יעוץ קריירה מעמיק לבכירים

הצורך בשיטה שמאפשרת דיוק

עלות גבוהה לכל טעות 

 

  • עלות כניסה לתפקיד שסיכויי ההצלחה בו נמוכים משכורת שנתית אחרי הצלחה בתפקיד קודם, ושתי משכורות שנתיות אחרי אי הצלחה   (חודשים ללא עבודה, והפרשי שכר בתפקיד ההמשך, בטווח של 5 שנים

  • עלות כניסה לתפקיד עם רמת עניין ואתגר נמוכים: 3-6 משכורות חודשיות

  • הפער בין המצאות בנתיב קריירה מתאים להמצאות בנתיב קריירה לא מתאים יכול להגיע  לשתי משכורות שנתיות, תוך עשר שנים.

 

  • נסיון העבודה עם הלקוחות מראה שיעור גבוה של טעויות בתפיסת מצבים או בקבלת ההחלטות

  • החלטות עזיבה של מקום עבודה קודם 

  • הגדרה שגוייה של  החוזקות הכי בולטות וייחודיות שלהם.

  • שגיאות בהבנת אספקט מרכזי בהתנהגותו של שותף, מנהל או עובד.

  • הבנת הדינמיקה שהובילה להחרופה במערכת יחסים

בנושאים בהם מעורבים אישית האינטואיציה יכולה להטעות

תיאור מקרה

מאפייני השיטה

 

  • מבצעים איסוף מידע עבורך לגבי נישות קריירה חדשות.

  • מקיימים שיחות בירור מבלי לחשוף את זהותך

  • תופרים הזדמנויות להתנסות בקריירה החדשה

  • מסייעים בגיבוש מהלכי תגובה לפי התפתחות האירועים.

  • עוברים על תכתובות ומגבשים טיוטה של תגובה המומלצת.

  • מנסחים סט מסרים לראיונות ופגישות חשובות

  • מסייעים בתכנון משא ומתן.

מספקים יעוץ סתרים, שפועל ומסייע  במימוש מוצלח

לא מאמנים לפתור, פותרים איתך ועבורך

 

  • כמו ביעוץ אסטרטגי עסקי, חלוקת התפקידים מטילה את האחריות למציאת הפתרון על היועץ

  • מאתרים איתך ועבורך את החלופות המיטביות, לסוג ההחלטה שעומדת בפניך. ומקיימים תהליך המזכיר יעוץ אסטרטגי עסקי

    • צמצום החלופות

    • שכלולן עד שתרגיש נוח ליישם אותן

    • הערכה השוואתית של החלופות

    • קבלת החלטות

    • יציאה לדרך

  • משתמשים במיומנות פתרון מאות בעיות דומות, בעולם העסקי, ובתחום הקריירה ובגמישות המחשבתית, שמתאפשרת, כאשר לא מעורבים רגשית בסיטואציה.

 

  • לא מסתפקים באופן בו תציג/י את הסיטואציה, מאתרים הטיות חשיבה, אוספים פרטים חסרים, וזוויות נוספות.

  • לא משווים למקרים דומים, ולא מקטלגים למגירות, אלא מתמקדים במה שמייחד אותך ביחס לאנשים דומים לך. ובמה שונה המצב עכשיו, ביחס לחוויות עבר..

  • מזקקים "DNA" קריירה אישי, כדי לאפיין נתיב המשך מדויק שבו קיימת סבירות גבוהה להצלחה ועניין מתמשך.

  • מנבאים את מידת ההצלחה והעניין בהצעה עבודה מסוימת, ומאתרים את גורמי הסיכון שבה, כדי לסייע להם להימנע מתפקידים מכשילים או משעממים. 

ממוקדים ויעילים בפענוח מדוייק של הסיטואציה הייחודית לך

דרך העבודה וההתקשרות

 

מתחילים בשיחת היכרות קצרה ובתיאום פגישה ראשונה. לאחריה יחליט הלקוח על קיום הפגישה הבאה וכן הלאה. בין הפגישות הלקוח מקבל אפשרות לבצע "שיעורי בית" מותאמים אישית כדי לסייע בהעמקת ההיכרות וכדי לאפשר את יעילות וקצביות התהליך. ישנה אפשרות לפגישות דרך סקייפ. כאשר גם לקוחות שגרים בחו"ל, וגם לקוחות מצפון הארץ, משלבים לפחות פגישה אחת פנים אל פנים.

בהחלטות והתמודדויות בהן לא נדרשת פעולה מיידית

 

ישנה שונות גבוהה אבל תהליך ייעוץ ממוצע נמשך שלשה חודשים.

 

בתהליך זה לרוב יידרש להשקיע זמן בין הפגישות לאיסוף מידע, לניתוח, ולגיבוש חלופות פתרון. שיחות תיאום בטלפון או סקייפ תתקיימנה בין הפגישות. תהליך הייעוץ מתאים את עצמו במידת האפשר, ללוחות הזמנים של ההחלטה, ובבדיקת נאותות להצעת עבודה, ימשך התהליך פחות משבוע.

 

בהחלטה לגבי הצעת עבודה, ובהתמודדויות בעבודה שדורשות תגובה ראשונית או פעולה תוך ימים ספורים, נקבעת פגישת עבודה, תוך 12-48 שעות בהתאם לזמינות. במהלך הפגישה הראשונה, כבר חותרים לגיבוש תהליך עבודה עד לקבלת ההחלטה. מבינים איזה מידע קריטי חסר כדי לקבל החלטה או כדי לאפיין את דרך הפעולה במקרה של משבר בעבודה ומחלקים משימות עד לפגישה הבאה.

כשנדרש להחליט או להגיב תוך זמן קצר

Precise Decisions

Mobile:           +972-544-545-434

Phone:           +972-3-6162-101

Email:             Gil@PreciseDecisions.com

Skype:             Gil_hoizman