Photo by: Lubomir Simek
טבעי להתלבט לגבי עזיבת מקום העבודה או שינוי קריירה
-
בחירת הצעד הבא
-
התמודדויות בעבודה
אנשים בצומת קריירה
-
שימור עובדים
-
פיתוח קריירה
חברות
אפשר לברר לעומק מתי ומה כדאי שיהיה הצעד הבא
לרוב ארגונים רק מפסידים מלחץ וניסיונות שכנוע
החלטה מדויקת, בזמן, טובה לכולם.
תיאור מקרה
תיאור מקרה
התמודדויות בעבודה
היחלצות מהתראה לפיטורים לאחר ירידה בביצועים
פתרון בעיות במערכת היחסים עם מנהל, שותף או עובד
פתרון דילמות ניהוליות
מימוש החלטות קריירה
החלטות לגבי אנשי מפתח בארגון
החלטות קריירה
התפקיד הבא
תכנון המשך או שינוי בקריירה
"הערכת שווי" להצעת עבודה
אודות Precise Decisions
עם הזמן, התבררה השכיחות הגבוהה של המקרים בהם אנשים נוטים לעזוב את מקום עבודתם שלא לצורך. לכן פותחה שיטת יעוץ ספציפית לזיהוי מוקדם של מקרים אלה וסיוע לעובדים להישאר, תוך שיפור מצבם ומידת הסיפוק שלהם בארגון.
פריצת דרך בשימור עובדים
בהמשך הותאמה השיטה כדי לסייע לארגונים להתמודד עם שימור עובדים בצורה אפקטיבית, מתוך הבנה שלא ניתן למנוע את ההתלבטות לגבי עזיבה ואת מוטיבציית העזיבה אבל זיהוי מוקדם וניתוח הסיטואציה מאפשר להגיע לשימור חלק משמעותי מהעובדים שכיום עוזבים.
הקמה בשנת 2009
Percise Decisions, לשעבר Dilemma, הוקמה בשנת 2009 על ידי גיל הויזמן, יועץ לשעבר במקינזי ובסיוע מאיר הדר שהיה פסיכולוג ראשי בצה"ל, כדי לסייע לדיוק בהחלטות קריירה. גיל זיהה כבר בשנת 2003 שהחלטות קריירה, והתמודדויות בעבודה מקבלות מענה "רך" מידי, ולא מספיק מדויק. זאת, למרות שמדובר בהחלטות שיש בהן מורכבות גבוהה, ומחיר כלכלי ואישי משמעותי לכל טעות
השנים הראשונות: כמו מקינזי אבל לאנשים
גיל פיתח שיטת יעוץ חדשנית שנשענת על העקרונות שבהן חברות כמו מקינזי משיגות דיוק בעולם העסקי, אבל שמותאמת לסוגיות של אנשים ולתקציב שלהם.
Precise Decisions התבררה חלוצה בעולם במתן פתרונות קריירה מדוייקים לבכירים, ובשיטת הייעוץ בהתמודדויות בעבודה.
התהליך מאפשר לצלול ביעילות וקצביות, לעומק הסיטואציה המקצועית הייחודית לאדם. לאחר שמתבררת ייחודיות המקרה מנפקים פתרונות שמותאמים בדיוק לו, שישימים עבורו, מבלי שיצטרך להשתנות. לוקחים בחשבון את מגוון האילוצים וחושבים בו זמנית בטווח קצר ובטווח ארוך כמו בהחלטה אסטרטגית עסקית.
בוצעו מאות רבות של תהליכי יעוץ מפורטים עם אחוז הצלחות גבוה.
